SEEPH 2017 : Programme des événements dans le Grand Est destinés aux employeurs publics

SEEPH 2017 : Programme des événements dans le Grand Est destinés aux employeurs publics

Du 13 au 19 novembre 2017 aura lieu la 21e semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées. À cette occasion, des événements sont organisés partout en France et en Europe. En tant qu’employeurs publics, vous êtes invités à participer à plusieurs événements qui auront lieu dans la région Grand Est.

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Rendez-vous de la mobilité inter-fonction publique - Grand Est

Rendez-vous de la mobilité inter-fonction publique - Grand Est

Le 1er salon de la Mobilité Inter-Fonction Publique sur le territoire de la région Grand Est est organisé par la PFRH Grand Est. À cette occasion, un stand du FIPHFP sera présent.  

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« Job pour tous », un premier salon de recrutement virtuel soutenu par le FIPHFP

« Job pour tous », un premier salon de recrutement virtuel soutenu par le FIPHFP

Du 6 au 17 novembre prochain, se déroule le 1er salon de recrutement virtuel : « Job pour tous » organisé par Hanploi CED en partenariat avec le réseau des Cap emploi. Le FIPHFP est  partenaire de cette initiative mise en place à l’occasion de la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEPH).  

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Site du Handi-Pacte Grand Est

Site du Handi-Pacte Grand Est

Le site du Handi-Pacte Grand Est est actuellement en travaux. Les informations issues des sites des Handi-Pactes Alsace, Lorraine et Champagne-Ardenne sont en cours d’intégration sur le site du Handi-Pacte Grand Est.  

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Le Département du Bas-Rhin s’engage aux côtés du FIPHFP

Le Département du Bas-Rhin s’engage aux côtés du FIPHFP

Ce 6 novembre, Frédéric Bierry, Président du Conseil Départemental du Bas-Rhin, Marc Desjardins, Directeur du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) et Patrick François, Directeur régional Grand Est de la Caisse des Dépôts ont signé pour la première fois une convention triennale facilitant l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.  

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Annuaire national des Référents de l'Insertion Professionnelle des MDPH

Annuaire national des Référents de l'Insertion Professionnelle des MDPH

Les attributions des Référents de l'Insertion Professionnelle des MDPH : Il participe à la coordination et à l’organisation des travaux de l’équipe pluridisciplinaire de la MDPH en matière d’évaluation et d’orientation professionnelles des personnes handicapées. Il organise les modalités concrètes de participation des acteurs du SPE (ANPE et prestations des psychologues de l’AFPA ) aux travaux de l’équipe pluridisciplinaire pour l’évaluation et l’orientation professionnelle, en fonction des moyens qui seront apportés par le SPE...

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Prochaines échéances
  • /index.php/component/allevents/display/event/default/52-rendez-vous-de-la-mobilite-inter-fonction-publique-grand-est?Itemid=101Rendez-vous de la mobilité inter-fonction publique - Grand Est (28-11-2017)
  • /index.php/component/allevents/display/event/default/51-journee-d-animation-du-reseau-sensibiliser-et-former-le-personnel-encadrant?Itemid=101Journée d'animation du réseau "sensibiliser et former le personnel encadrant" (05-12-2017)

Présentation du Handi-Pacte

L’emploi des personnes en situation de handicap est un objectif poursuivi par chaque employeur de la fonction publique d’État, territoriale et hospitalière. La loi n°2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées réaffirme clairement cet objectif. Afin de favoriser l’emploi des personnes handicapées et conforter la progression du taux d’emploi dans la Fonction Publique, l’État et le Fonds d’Insertion pour l’emploi des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) déploient, au sein de chaque région, le Handi-Pacte Fonction Publique depuis janvier 2014 et pour une période de 3 ans renouvelable.

3 bonnes raisons de s'intéresser au Handi-Pacte

        • Favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap
        • Réussir les reconversions professionnelles pour raison de santé, un enjeu du maintien dans l’emploi pour les directions des ressources humaines
        • Développer la mobilisation des aides et prestations du FIPHFP

Que va-t-il apporter ?

La professionnalisation des services au regard du handicap, la création et la mise à disposition d'outils, une meilleure visibilité de l'emploi des personnes handicapées dans la fonction publique pour, in fine :

        • Mieux répondre à l’obligation d’emploi
        • Gérer dans de meilleures conditions le reclassement des agents déclarés inaptes à leur poste
        • Conforter la politique d’emploi des structures envers les personnes en situation de handicap

Fonctionnement

Sur le plan opérationnel, l’État et le FIPHFP ont confié la conduite de ce projet au cabinet Emploi et Handicap Conseil. Le prestataire animera et coordonnera les actions du Handi-Pacte autour de trois objectifs opérationnels :

La professionnalisation des services au regard du handicap par

        • Des formations à destination des acteurs des ressources humaines ou correspondants handicap;
        • Des échanges de pratiques entre spécialistes de l'emploi des personnes handicapées et professionnels des trois fonctions publiques.

Une meilleure visibilité de l'emploi des personnes handicapées dans la Fonction Publique avec

        • La mise en place d’un observatoire régional offrant une meilleure analyse de la gestion du handicap dans la Fonction Publique et des enjeux à venir.

La création et mise à disposition d'outils

        • Des fiches pratiques par type de handicap;
        • Un catalogue des ressources mobilisables;
        • Un site extranet dédié au Handi-Pacte;
        • Un espace collaboratif Web;
        • Des handi-actualités juridiques et documentaires;
        • Un guide des bonnes pratiques pour la prévention des situations d'inaptitude au travail;
        • Des fiches-outils par situation professionnelle : recrutement & intégration, apprentissage…

Quant au pilotage et au suivi, le Handi-Pacte s'articule autour de 3 instances :

Le comité de pilotage : présidé par le préfet de la région Alsace, à pour rôle de définir les objectifs, de valider le plan d’actions, d'effectuer le suivi des travaux et enfin d'évaluer les résultats obtenus.

Le comité des employeurs publics : son rôle est d'effectuer le suivi des projets, d'indiquer ses attentes, de proposer des actions ou de formuler des recommandations.

Le comité local du FIPHFP : son rôle est de suivre les travaux du Handi-Pacte.

Comment participer

1. Intégrer le réseau Handi-Pacte

- Communiquer le nom d'un correspondant handicap au cabinet EH Conseil;

- Participer aux groupes de travail.

2. Participer aux travaux de l’observatoire sur l’emploi des personnes en situation de handicap

- Répondre aux enquêtes sur l'emploi des personnes en situation de handicap;

- Alimenter la réflexion par l'apport d'études et de données sur le sujet.

 

Contact Handi-Pacte

Emploi et Handicap Conseil (EH Conseil)
Stéphane GAINAUX, coordonnateur du Handi-Pacte
Téléphone : 03 81 84 17 63

 

Télécharger la plaquette de présentation du Handi-Pacte au format pdf (600 Ko)