Mise à jour du nouveau catalogue des interventions du FIPHFP

Mise à jour du nouveau catalogue des interventions du FIPHFP

Entré en vigueur au 1er janvier 2017, le catalogue des interventions du FIPHFP a soulevé de nombreuses questions auprès des correspondants handicap. Le catalogue vient d'être mise à jour afin d'y répondre au mieux (date de mise à jour : le 17 mars 2017).  

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Guide de l'achat responsable

Guide de l'achat responsable

95 % des structures ayant recours à la sous-traitance auprès d'entreprises ou d'établissements des secteurs protégé et adapté se déclarent satisfaites. Cet ouvrage expose de façon pédagogique l'ensemble des aspects juridiques et stratégiques nécessaires pour la pleine réussite des achats auprès des secteurs protégé et adapté.

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Les outils du Handi-Pacte

Les outils du Handi-Pacte

Vous connaissez le Handi-Pacte mais vous manquez d’informations quant aux ressources qu’il propose ? Vous faites partie du réseau et vous participez régulièrement aux groupes de travail mais vous manquez d’outils pratiques ? Depuis sa création il y a 3 ans, le Handi-Pacte a créé de nombreux outils à destination des employeurs publics afin de faciliter leurs actions en matière d’accueil et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Découvrez tous les outils du Handi-Pacte en quelques secondes !

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Guide des bonnes pratiques et des ressources mobilisables du Handi-Pacte Alsace

Guide des bonnes pratiques et des ressources mobilisables du Handi-Pacte Alsace

Conçu pour aider à élaborer une démarche globale de maintien dans l’emploi des agents en risque ou en situation de handicap, le guide des bonnes pratiques et des ressources mobilisables du Handi-Pacte Alsace s’adresse aux directions, aux services des ressources humaines, aux correspondants handicap ou représentants syndicaux préoccupés par le maintien dans l’emploi...

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L'atlas de l’emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction Publique et les chiffres clés en Grand Est

L'atlas de l’emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction Publique et les chiffres clés en Grand Est

Le Handi-Pacte Alsace vous propose un premier Atlas régional de l’emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique ayant pour vocation de nous éclairer sur les besoins des employeurs publics et les spécificités territoriales en matière d’emploi des travailleurs handicapés. Outil de connaissance permettant d’alimenter, d’orienter les réflexions et de repérer les leviers possibles en matière d’emploi des personnes en situation de handicap, découvrez l'atlas !

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Prochaines échéances
  • /index.php/component/allevents/display/event/default/47-journee-d-animation-du-reseau-sur-le-theme-du-maintien-dans-l-emploi?Itemid=101Journée d’animation du réseau sur le thème du maintien dans l’emploi (13-06-2017)
  • /index.php/component/allevents/display/event/default/48-presentation-du-nouveau-catalogue-d-interventions-du-fiphfp?Itemid=101Présentation du nouveau catalogue d’interventions du FIPHFP (06-07-2017)

Guide des bonnes pratiques et des ressources mobilisables du Handi-Pacte Alsace

Visuel du guide des bonnes pratiquesConçu pour aider à élaborer une démarche globale de maintien dans l’emploi des agents en risque ou en situation de handicap, le guide des bonnes pratiques et des ressources mobilisables du Handi-Pacte Alsace s’adresse aux directions, aux services des ressources humaines, aux correspondants handicap ou représentants syndicaux préoccupés par le maintien dans l’emploi.

C’est un document réalisé à la suite de deux études régionales menées en 2014 et 2015 :

  • Le recensement des situations problématiques dans le cadre du maintien dans l’emploi dans la fonction publique.
  • La réalisation d’un inventaire des « bonnes pratiques » et des ressources existantes favorisant la prévention et le traitement des situations d’inaptitudes professionnelles.

Les « bonnes pratiques » présentées décrivent un processus, une méthode, une posture professionnelle qui permet de favoriser la démarche de maintien dans l’emploi. Une « bonne pratique » n’est pas une solution toute faite pour répondre à une problématique donnée, mais une préconisation dont on peut s’inspirer pour faire évoluer ses propres pratiques.

La démarche de maintien en emploi est complexe car elle nécessite de prendre en considération l’étape de parcours de maintien dans l’emploi de la personne, l’ensemble des interlocuteurs possible, ainsi que les spécificités de la situation de handicap. Ce guide est donc présenté en trois parties :

  • Le processus de maintien
  • Les ressources mobilisables
  • Les spécificités du handicap

Pour chacune de ces parties, des sous-sommaires permettent d’accéder aux différentes fiches. Dans ces dernières, des liens facilitent la navigation à l’intérieur du document.

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