SEEPH 2017 : Programme des événements dans le Grand Est destinés aux employeurs publics

SEEPH 2017 : Programme des événements dans le Grand Est destinés aux employeurs publics

Du 13 au 19 novembre 2017 aura lieu la 21e semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées. À cette occasion, des événements sont organisés partout en France et en Europe. En tant qu’employeurs publics, vous êtes invités à participer à plusieurs événements qui auront lieu dans la région Grand Est.

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Rendez-vous de la mobilité inter-fonction publique - Grand Est

Rendez-vous de la mobilité inter-fonction publique - Grand Est

Le 1er salon de la Mobilité Inter-Fonction Publique sur le territoire de la région Grand Est est organisé par la PFRH Grand Est. À cette occasion, un stand du FIPHFP sera présent.  

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« Job pour tous », un premier salon de recrutement virtuel soutenu par le FIPHFP

« Job pour tous », un premier salon de recrutement virtuel soutenu par le FIPHFP

Du 6 au 17 novembre prochain, se déroule le 1er salon de recrutement virtuel : « Job pour tous » organisé par Hanploi CED en partenariat avec le réseau des Cap emploi. Le FIPHFP est  partenaire de cette initiative mise en place à l’occasion de la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEPH).  

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Site du Handi-Pacte Grand Est

Site du Handi-Pacte Grand Est

Le site du Handi-Pacte Grand Est est actuellement en travaux. Les informations issues des sites des Handi-Pactes Alsace, Lorraine et Champagne-Ardenne sont en cours d’intégration sur le site du Handi-Pacte Grand Est.  

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Le Département du Bas-Rhin s’engage aux côtés du FIPHFP

Le Département du Bas-Rhin s’engage aux côtés du FIPHFP

Ce 6 novembre, Frédéric Bierry, Président du Conseil Départemental du Bas-Rhin, Marc Desjardins, Directeur du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) et Patrick François, Directeur régional Grand Est de la Caisse des Dépôts ont signé pour la première fois une convention triennale facilitant l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.  

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Annuaire national des Référents de l'Insertion Professionnelle des MDPH

Annuaire national des Référents de l'Insertion Professionnelle des MDPH

Les attributions des Référents de l'Insertion Professionnelle des MDPH : Il participe à la coordination et à l’organisation des travaux de l’équipe pluridisciplinaire de la MDPH en matière d’évaluation et d’orientation professionnelles des personnes handicapées. Il organise les modalités concrètes de participation des acteurs du SPE (ANPE et prestations des psychologues de l’AFPA ) aux travaux de l’équipe pluridisciplinaire pour l’évaluation et l’orientation professionnelle, en fonction des moyens qui seront apportés par le SPE...

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Prochaines échéances
  • /index.php/component/allevents/display/event/default/52-rendez-vous-de-la-mobilite-inter-fonction-publique-grand-est?Itemid=101Rendez-vous de la mobilité inter-fonction publique - Grand Est (28-11-2017)
  • /index.php/component/allevents/display/event/default/51-journee-d-animation-du-reseau-sensibiliser-et-former-le-personnel-encadrant?Itemid=101Journée d'animation du réseau "sensibiliser et former le personnel encadrant" (05-12-2017)

Le Département du Bas-Rhin s’engage aux côtés du FIPHFP

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Ce 6 novembre, Frédéric Bierry, Président du Conseil Départemental du Bas-Rhin, Marc Desjardins, Directeur du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) et Patrick François, Directeur régional Grand Est de la Caisse des Dépôts ont signé pour la première fois une convention triennale facilitant l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Le Département du Bas-Rhin a ainsi souhaité consolider les politiques publiques départementales autour de fortes valeurs de solidarité et de cohésion sociale. Ces priorités s’inscrivent au travers de la politique ressources humaines de la collectivité qui place l’agent au cœur de son organisation et de son fonctionnement.

L’exécutif départemental a inscrit comme priorité de sa feuille de route le développement d’une politique en faveur de l’intégration des agents en situation de handicap au sein des équipes, en leur offrant les meilleures conditions de travail mais aussi en accompagnant le collectif de travail. Cette dynamique se matérialise par la signature d’une convention avec le FIPHFP . Avec un financement de 757 971 € sur 3 ans de la part du Fonds, le Département se donne les moyens de réussir.

Un plan d’actions ambitieux financé par le FIPHFP

Avec l’appui du FIPHFP , les actions financées pendant trois ans à hauteur de 757 971 € visent notamment à :

Diversifier les types de recrutement

Pour contribuer à l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés, le Département s’engage à recruter des personnes en situation de handicap sur les 3 ans de la convention. 12 contrats d’apprentissage pour des personnes reconnues travailleur handicapé seront notamment déployés dans les services.

Maintenir dans l’emploi des agents en situation de handicap

Le Département veillera à l’amélioration des conditions de travail de son personnel via des aménagements de postes, des actions de formation ou de reconversion. Les agents en situation de handicap pourront ainsi bénéficier d’aides très concrètes de nature à améliorer leurs conditions de travail : remboursement de prothèses auditives, recours à l’interprétariat en langue des signes, accompagnement sur le lieu de travail des agents souffrant d’un handicap psychique,…

Mettre en place des actions de sensibilisation et de formation

Une campagne de communication, de sensibilisation et de formation à destination des agents, des travailleurs handicapés et des encadrants permettra de combattre les idées reçues sur le handicap et d’apporter les compétences nécessaires à tous les acteurs.

Structurer la politique handicap

Le déploiement du plan d’actions nécessite aussi un travail sur les procédures RH et la mise en place d’une organisation interne en capacité de prendre en compte la diversité des situations de handicap au travail.

Les objectifs chiffrés du Département

Pour acter son volontarisme, le Département du Bas-Rhin se fixe des objectifs chiffrés. Il s’engage, avec le soutien du FIPHFP , à atteindre le taux légal de 6 % de travailleurs en situation de handicap au sein de la collectivité au courant de cette convention puis d’aller au-delà.

Le Département devrait accueillir 12 apprentis en situation de handicap. D’ores et déjà 5 ont été recrutés en septembre 2017 sur les métiers d’assistant de direction et d’agent de restauration dans les collèges.

Source : www.fiphfp.fr/Le-FIPHFP/Actualites-du-FIPHFP